（一）创新营销模式
传统产品营销策略已经不适用于当代社会，在新媒体环境的影响下，企业若想在激烈的市场竞争中占据一定地位，就需要将新媒体技术与企业现状相结合，制定科学的管理制度，不断创新营销模式，搭建多种营销平台。
第一，可拍摄相关情境广告。在新媒体技术的影响下，消费者接收到的广告越来越多，有些广告能激起购买欲望，有些广告则会使人厌烦，甚至出现反感，垃圾信息不仅无法使消费者深入了解产品，同时还会让企业无法切实掌握市场需求。
为了避免出现这种情况，企业在拍摄产品广告时，要细致规划内容，让消费者感到舒心的同时，突出产品重点，激发购买欲。
第二，发挥移动电视的作用。大型商场、地铁站等公共场所，人流量非常大，企业可在电梯中、大厅内放置移动电视，循环播放产品介绍。使用此种方式，可有效减少广告给消费者带来的营销感，让其在不自觉中熟悉产品，达到营销目的。
（二）培养技术型人才
新媒体技术的应用，给企业发展带来了更多机遇，同时也对企业提出了更高的要求。为适应市场经济发展趋势，企业管理者应正确认识新媒体技术的重要性，大力培养技术型人才，提高营销活动的实际效益。
首先，企业可适当提高技术人员从业待遇，吸引更多人才，同时，为了避免出现有数量没质量的情况，也应适当提高招聘标准，选择具有专业知识，又具备一定技术操作经验的人才加入企业，扩大人才储备。
其次，可与当地高校建立合作关系，企业可为学生提供实习场所，而学校要开设相关专业，培养具备市场营销能力的人才，并鼓励其进入企业工作。当相关专业学生临近毕业时，企业可进入学校开办招聘会，利用学生与企业双向选择的模式，招聘可用人才，建设优秀人才队伍。
最后，应制定合理的人才管理机制。鼓励人才学习新兴技术，可邀请相关领域专家开办讲座，为人才个人发展提供平台，同时设立严格的考核制度，定期考核专业知识，保证人才质量。
新媒体网络环境下，企业做好市场营销的关键是引进人才，通过人才创新促进市场营销模式转型。通过上文分析可知，企业对市场营销人才的培养是提高营销能力的关键，也是提高企业营销管理能力的重要举措。
为做好人才开发工作，企业应对营销队伍进行建设，提升相关人员的市场营销综合能力和业务管理能力。在人力开发中，企业应提高重视程度，聘请专业人员组织人才招聘，并构建具有现代化与新媒体特征的市场营销团队，以充分发挥新媒体技术在市场营销管理中的有益作用。大量市场营销实践经验表明，对技术型人才的培养，能够夯实企业市场营销管理基础，增加企业在市场营销中的人力资源优势。
（三）结合互联网技术
想要利用新媒体技术为企业带来更高的经济效益，就应该创建多种营销平台，利用多种信息传播方式吸引更多消费者，为营销活动的顺利开展奠定基础。首先，企业在营销品牌产品之前，应派专业市场调查人员，对市场需求与各种产品所占比例进行调查，然后将企业未来发展方向、产品实际情况与市场调查数据相结合，利用互联网发布相关信息，使更多人了解产品。
随着智能设备的出现，人们的消费方式发生了巨大改变，网上购物成为大众习惯。企业可建设品牌官方网站、产品相关软件，线上销售相比于线下实体店来说，具有一定的灵活性，而且，消费者也能根据产品信息自主选择，这种销售方式能减少人力资源使用，降低企业投资成本，而且能根据产品销售额判断市场需求。
其次，企业可开展相关折扣活动，第一种方式为线上带动线下，可不定期在产品
