治疗白癜风外用药 https://m.39.net/disease/a_11805795.html 年在线新经济背景下的新职业与新就业发展白皮书原创艾瑞艾瑞咨询
职业发展丨研究报告
核心摘要：
研究背景及意义：
天时：疫情冲击及严峻国际形势下，在线新经济成为发展新动能；
地利：政策对新职业大力支持，要求广泛开展新业态新模式从业人员技能培训，支持和规范发展新就业形态并提供财政支持；
人和：新职业已成为贡献就业核心渠道。
典型新职业：
新职业贡献新就业：新职业不仅体现在新的职业技能和内涵，还表现为新的就业形式、雇佣关系等；
个人新消费服务领域的新职业人员最多：新职业就业群体主要分布在新经济领域，其中以现代服务业中的个人新消费服务为核心。
全媒体运营师：新媒体变革下，消费、互联网和金融等行业对全能型运营人才需求旺盛；
互联网营销师：新消费场景下，直接面向消费者的营销新职业伴随直播经济迅猛发展；
互联网音频创作者：“耳朵经济”的核心参与者。相较于视频和图文，创作者的从业方式和时间更灵活。
未来展望：
新职业定位：共同富裕背景下，政策顶层设计上提升职业技能人才社会地位和待遇，新职业成为扩大中等收入群体、提升低收入群体收入重要渠道；
新职业人才服务：通过职业技能培训提升从业者能力与素养是人力资源开发和充分就业的前提，万亿新职业人才服务市场可期。
概念界定：数字经济VS在线新经济
在线新经济是疫情催化下，以新一代信息技术为基石，实现线上线下融合发展的新业态新模式
为贯彻总书记关于“疫情对产业发展既是挑战也是机遇”的指示，年4月，上海发布《上海市促进在线新经济发展行动方案（-年）》，首次提出了在线新经济的概念并在全国得到推广。在线新经济与网络经济、数字经济既有区别又有联系，艾瑞认为，从概念上，其包含了新一代信息技术对传统产业的赋能，范围大于网络经济；同时，其范围又小于数字经济，更加强调疫情下新技术、新模式、新业态所催生的增量市场，跟现代生活服务关系更加密切。
在线新经济成为发展新动能
疫情冲击及严峻国际形势下，在线新经济仍保持高速增长
面对新冠肺炎疫情的巨大冲击和严峻复杂国际形势，我国采取了以创新推动增长的策略，通过采用新技术、新模式，创造新市场，在线新经济逆势增长。一方面，疫情下远程办公、无接触配送等新市场被开发出来，虽然随着疫情常态化发展相应需求减弱，但部分场景及习惯得以保留；此外，疫情也起到了高效催化剂的作用，大幅促进已有的在线经济业态创新发展，如在线文娱、网络直播、电商直播、在线生活服务等，相关领域公司如快手、喜马拉雅等在疫情期间仍保持逆势快速增长，电商直播从电商企业渗透到整个零售业，深刻改变了行业商品流通模式。
概念界定：新职业
经济发展中诞生，符合产业需求、具备独立职业技能并已形成从业规模的职业，其中部分典型职业已由人社部背书发布
新职业是一个动态变化的概念，从广义上泛指在社会经济发展中应运而生并已经成熟发展起来的所有新兴职业类型；从国家背书的角度来看，新职业专指《中华人民共和国职业分类大典》中尚未收录但已形成规模的职业。“没有一个职业永远会是新职业，因为每天都可能是一个新时代的开始。”
人社部发布的新职业
四批56个新职业陆续发布，预计后续更多新职业将推出
新职业主要是采取向社会公开征集方式，经过专家评估论证、公示征求意见，按程序遴选确定，并向社会公布。自年人社部重启新一轮新职业发布工作以来，已陆续发布过四批共56个新职业。新职业的发布对于引领产业发展、促进就业创业、提高职业教育培训针对性和有效性等具有重要意义。随着我国经济结构调整和人才需求变化，未来会涌现出更多的新职业类型。
政策向新职业人才培养倾斜
中央及地方政府出台多项政策支持新职业人才培养
产业升级、经济结构调整叠加疫情影响，就业优先战略被写入“十四五”规划。“十四五”规划和年远景目标纲要提出，要深入实施职业技能提升行动和重点群体专项培训计划，广泛开展新业态新模式从业人员技能培训，缓解人才结构性矛盾，注重发展技能密集型产业，支持和规范发展新就业形态。
新职业成为贡献就业核心力量
数字经济发展影响就业结构，第三产业就业规模不断扩大
数字经济的高速发展推动了产业结构的升级，同时也带来了就业结构的改变，新职业催生出大量新的工作岗位与就业机会。根据中国信通院《年中国数字经济就业发展研究报告》，从数字经济的招聘岗位来看，产业数字化领域面向消费端的第三产业就业岗位占比高达60.2%，人才需求远超第一、第二产业，对包括新媒体、自媒体、直播、视频等领域的人才展现出较强的就业吸纳能力。据领英《年新兴职业趋势报告》数据显示，电子商务、内容营销、软件开发和工程等自带数字化基因的职位正在成为新的风口，新兴就业需求被释放，就业规模不断扩大。
新职业领域分布
集中在新业态、新模式等新经济领域
从分布领域看，新职业就业群体主要分布在新经济领域，其中又以现代服务业中的个人消费服务为核心。如新媒体（抖音、快手、喜马拉雅等）、新渠道（拼多多、小红书等）、新产品（如新茶饮等）所引发的新消费及其带动的供应链、传播、服务各个环节的变革所带来的新职业和新就业。相较于新技术和新产业，个人消费服务领域的新职业其就业灵活度更高、门槛更低、适用人群范围更广，也贡献了最广泛的就业机会，如跟我们日常购物、信息获取息息相关的全媒体运营师、互联网营销师、互联网音频创作者等。在下文中，本报告将以这三类新职业为例，对新职业的就业前景、待遇、人才服务产业链等进行详细分析。
全媒体运营师职位概念
综合利用各种媒介技术和渠道，对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈
据人社部给出的定义，全媒体运营师指综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。随着互联网信息从生产到传播形式越来越丰富，传统的专注单一工作内容的“小编”很难做到精准传播、高效运营，进而产生了水平更高、能力更综合的全媒体运营师的需求。全媒体运营师需要充分利用数据分析方式，以受众特征分析为起点，综合利用各种内容形式和传播渠道，通过实时的数据反馈，对信息传播的有效性进行统筹与把控。
全媒体运营VS运营
运营职位和职责高度不标准，全媒体运营职位职责类似传统内容运营、新媒体运营的升级版
现阶段，运营职位和职责仍处于高度不标准阶段，不同公司对运营的定位亦不一致，导致很多“打杂”工作也成为运营的一部分。一般而言，传统的经典意义上的运营模块分为内容运营、用户运营、产品运营和活动运营，在每个版块又会衍生出不同的细分岗位，如内容运营领域的“小编”等。此外，还有很多近年快速发展但较难归为这四类的运营岗位，如新媒体运营、主播运营、电商运营等。从岗位职责看，全媒体运营师与内容运营、新媒体运营职责更接近，但需要的技能更加综合与全面。虽然全媒体运营师的任务已经有运营人员在从事，但具体岗位名称通常仍为运营，故后文中的论述也主要针对运营而非特指全媒体运营展开。
人才需求驱动力：数字经济加速渗透
运营人才需求已从互联网行业渗透至传统行业
近年来，互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术加速创新，日益融入经济社会发展各领域全过程，数字经济和实体经济不断融合，很多传统行业如金融、地产、消费品、机械制造等的商业模式不断升级，采用更新潮的方式开展业务，产生了大量运营人才需求。根据猎聘发布的年四季度人力资源趋势报告，消费品行业招聘岗位中，运营岗位占比达到了15%，甚至机械制造等行业也开始招聘运营岗位，在短视频平台及
