五一节假日白癜风应谨慎 https://m-mip.39.net/disease/mipso_7102984.html日前，AC汽车展开针对国内汽车汽车后市场，调研主要得出以下结论：
1、人才流失的主要原因是行业平均工资低，大量技师转行；
2、门店员工的主要来源是同行“挖角”而非渠道招聘，行业人才培养和输送速度滞后于企业发展和需求；
3、春节后门店技师工资普遍上调，门店用人成本上升；
4、员工流失后，门店经营者的主要寄希望于“股权激励”挽留和培养优秀员工。
以下是详细报告：
针对门店人力资源的调研仍然持续中，欢迎业内老板参与转发哦~
注：以上文章和数据来源于AC汽车，转载请注明出处。
作为汽车服务企业的门店经营者，你是否一边承受着越来越高的房租和人才成本？另一边却是越来越无奈，越来越不懂你的90后员工？
手机控？
太浮躁？
动不动就离职？
看不懂90后员工的表情包？
小工一带四五年，好不容易能扛担子分分钟又跳槽？
感觉自己已经足够亲民，却还是被员工吐槽又扣又高冷？
只想说，
你想到的问题我都有......
我没有办法....
但是，他们有！
3月17日-18日，
杭州，
全国优质门店盈利能力提升研修会
--人力资源管理创新专场！
如何通过绩效激发员工工作积极性？
股权激励要不要做？怎么做？
，门店靠什么在市场立足？
数十位同行大佬讲述他们的门店“生意经”，
现场分享十几年门店实战经验，
讲述他们，
与自家员工共同成长、甘苦与共的故事！
想听么？
速来！
扫描下方
