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无论是将要找工作或是正在找工作的同学来说，招聘面试总是要面临的一个大关，为了避免犯一些小错误，本文汇总了互联网、银行、传媒、投行、通信等热门行业面试流程，应有尽有，以供参考学习。
来源：网络，文章版权归原作者所有。
1互联网行业
一、代表性企业
微软
谷歌
阿里
腾讯网
百度
...
二、招聘流程（以阿里为例）
阿里巴巴的校招是按照区域划分的，南京、上海、北京、广州这是主要的阵地。
1、网申
简历筛选。基本所有的互联网公司的校招都是线上网申，笔试。线上笔试，特别大的难度，除技术型，其他的主观意识要强点。
2、面试
阿里面试预约：因为地区不同，各个职位的面试时间也不同。比如：运营上海：9月10日，那么北京可能是同一天也可能是其他日期。所以，如果错过面试时间（没有预约的情况下），可以选择其他地区、时间面试，不影响的。
在阿里巴巴面试预约开始后，一定要选好时间地点及时预约。因为阿里的每一场预约是有人数限制的。如果到了面试时间到了临时有事（已经预约），可以修改预约地址和时间。乔小堂郑重地告诉大家时间不要改来改去，不然错过了真的很遗憾。
群面是一个比较重要的环节，一定要注意把握；
Tips：互联网行业的校招都比较规范一点，各自的校招网站都会实时同步应聘者的进行到哪一步，可以随时查看自己的招聘状态。互联网行业校招开始使劲相对早一点，各种内推8月基本都已经结束，校招9月正式开启。
2银行行业
一、招聘毕业生的银行主要有如下五类
四大商业银行总行（工、农、中、建）；
三大*策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；
城市分行(如工商银行北京分行等)；
中小银行（光大银行，北京工商银行等）
外资银行（汇丰，花旗）
二、一般说来
总行比分行要好；
四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；
四大行待遇比*策性银行好；
股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；
招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。
三、招聘流程
1、四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）
建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金/M。
2、*策性银行（以国家开发银行为例）
笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
二面：多对一面试。
3、外资银行（以汇丰银行为例）
笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
第三轮是笔试cas,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后
