导读：
作为一名国有企业的HR，我提醒你：国有企业并没有外界人们想象的那么好，那么安稳。国有企业也分三六九等，有央企、省企、市企之分；同一个企业，有一级、二级三级单位之分。经营状况也是参差不齐，好的削尖了脑袋也难进，坏的濒临破产，让去也没人去。实际上，所谓的好企业，稳定的工作都是相对的。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、国有企业早已不是铁饭碗
1.在计划经济时期：国有企业是国家发展的根基，直接由*府统一管理，有浓重的*治色彩。当时，人们普遍以分配进国企为荣，甚至有的家庭祖辈三代都在同一家国企，子女接班是常态。那时的国企就是一个小社会，医院，学校，活动中心，是地地道道的是铁饭碗。
2.在社会主义市场经济时期：国有企业经历了历史的沉淀和自身的变革，早已不复当年模样。国有企业的发展程度也不均衡，有好有坏。加之很多三产业务都被剥离，医院和学校都移交给了地方，早已不是当年的铁饭碗了。
二、国有企业也分三六九等
1.从隶属关系上，可分为央企、省企、市企。从内部层级管理上，可分为一级（总部机关)、二级、三级单位。从业务范围可分为，主导产业和边缘产业。
2.相对来说，待遇方面：央企＞省企＞市企；一级＞二级＞三级；主导产业＞边缘产业。
实际上：如果你在国有企业的总部机关，或者主导产业单位，那么，可以称之为铁饭碗。因为在那里，无论是工资福利待遇，还是社会地位，都是比较好的。如果你在国企的三级单位，或者非主导产业单位，还需视经营业绩情况而定。目前很多国企的下级单位，也是在水深火热之中，甚至不如一些地方的民营企业。
三、很多人在国有企业容易水土不服
很多人受晋升机制和企业文化影响，并不适合在国有企业工作。
1.晋升机制。国有企业的晋升机制，依然保留着过去的影子。职务职级等级分明，论资排辈的现象依然存在。很多新入职的年轻人，即使再怎么努力，短时间内很难脱颖而出，至少需要经过3-5年的沉淀，才有机会。另外，由于职数有限，很多人过早遇到职业生涯的天花板。甚至有的人，也许工作了半辈子，还是一名职员。稳定是有了，但是要想在职务上有所突破，也是很难的。
2.企业文化。国有企业的文化趋于中庸，相对来说比较严肃内敛。管理制度和流程比较复杂，讲究按规矩办事，按流程办事。有时候执行过头了，就变得僵硬，与时代脱钩。对于一些喜欢短频快的人来说，并不一定能适应这样的企业文化。
写在最后：
1.国有企业所谓的好和稳定只是相对的，没有绝对的。对于总部机关、主导产业、经营业绩好的国有企业，的确很好、很稳定。对于很多下属单位、边缘产业、经营业绩较差的国有企业，就没有那么好了，在社会主义市场经济下，也随时有濒临破产的风险。
2.但是相对于一些民营企业而言，国有企业也的确有其特有的优势。一般来说：国有企业的薪酬制度并不是最大的竞争优势，其优厚的福利*策、人性化的管理、稳定的工作才是其优势所在。在国企，也许工资不高，但是年节福利该有的一样也不会少，而且绩效考核方面比较宽松，工作压力普遍很低，相对于私企，毕竟背靠国家，抗风险的能力普遍比较强。
3.实际上：没有什么工作是永远都是好的、稳定的。只有自己
目前国有企业也在开展混改，主要目的就是盘活国有资产，优化资本结合，通过引进民企入股，吸引资金和技术支持，助推国企转型升级。但是，国有企业一般很少会拿出核心的企业作为试点单位来混改，那么问题来了，民营企业也不傻，你把落后企业拿出来混改，我为什么要投资呢，这个买卖怎么算都是亏本的。对于国企混改，你怎么看？
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