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然后发送题目，返回答案,答题通关考试试题大全在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（)。（年5月二级真题)A．查阅快捷B．重点突出C
正确答案：ABCD岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。
研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（)的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产
正确答案：C经营环境的微观分析中对现有竞争对手的分析包括：①现有竞争对手的数目;②现有竞争对手的经营战略;③竞争对手的产品差异化;④固定成本的高低;⑤行业成长过剩。
在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理
正确答案：C
以下属于工资集体协商内容的有（）。A.工资分配形式B.解除工资协议的程序C.资
正确答案：ABCDE工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配方法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
某汽车工业公司自组建以来，各职能部门和业务部门经多次合并和分解，基本满足了公司生产经营的需要
正确答案：(参考教材P14-15)组织的职能设计是进行组织结构设计的首要步骤，是根据组织的目标来确定组织的基本职能及其构成，包括企业的经营和管理职能的设计，如企业的市场研究、经营决策、产品开发、质量管理、营销管理、人事管理等职能的设计。
关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主
正确答案：D
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（)。A．考评效标涉及的范围较大B．有广泛适应性C．可以考
正确答案：D解析：图解式评价量表法采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征等，有广泛的适用性，该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等特点。
劳动争议仲裁的申诉时效为（)。A．15天B．30天C．60天D．90天
正确答案：C
编制人力资源规划的核心与前提是（）。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．
正确答案：A人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。
人员素质测评的基本原理有（）。A．个体差异原理B．工作差异原理C．人岗匹配原理D．客观性原
正确答案：ABC
企业组织发展的战略主要有（)。A．多种经营战略B．扩大地区战略C．增大数量战略D．人才培养战略E．纵向
正确答案：ABCE解析：企业组织发展战略主要有：增大数量战略、扩大地区战略、纵向整合战略、多种经营战略。
医院的理疗师不寻常的高流动率提出问题分析。并策划一个更好地解决此问题的办
正确答案：医院的理疗师不寻常的高流动率问题主要在于其外部公平性无法满足：一个有效的薪酬管理制度，除了要重视内部公平性外，外部公平性亦不容忽视。当外部公平性无法满足时，其支付的薪酬便不具备外部竞争力，从而导致理疗师流动率偏高，甚至出现招不到人的窘境。在本案例中，医院的薪酬体系很完善，员工的薪酬满意度也很高。如果对其进行大刀阔斧式的改医院薪酬体系的公平性，反而会诱发很多问题。其实，针对该问题，可以采取软性工资的办法来解决，如：①奖金和红利。奖金和红利是工资体系中的弹性部分，通过调节这部分的高低可以很好的控制工资总额大小。②福利与津贴。如提供丰厚的养老计划、住房补贴、各种商业保险、舒适的工作办公环境等，都是很好的吸引人才的手段。③长期激励。随着股票市场的发展以及企业管理实践的变化，股票期权等长期激励手段已经成为一种重要的报酬方式，股票期权已经逐渐取得了与基本工资、短期绩效奖励工资形式一样的重要地位。因此，在薪酬管理中决不能忽视这类报酬。
在企业文化中，居于核心地位的是（)。A．企业礼俗B．企业价值观C．企业作风D．规章制度
正确答案：B
绩效管理的配套制度包括（）。A.完善的公司治理结构B.以绩效为导向的奖惩机制C.以绩效为导向的业
正确答案：ABCDE暂无解析，请参考用户分享笔记
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。A．20B．30C．50D．
正确答案：C劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的风险保证金。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。
劳动争议仲裁委员会的成员不包括（)。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表
正确答案：C劳动争议仲裁委员会由劳动行*部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．
正确答案：C为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。
人力资源规划可以通过对风险的（）等一系列活动防范风险。[年5月二级题]A.识别B.对比C.估计D.
正确答案：ACE企业在人力资源管理中都可能遇到风险，比如招聘计划实施的不J1顷，N、新策引起的员工的不满等，这些都可能影响企业生产经营活动的正常运行。风险分析与策的制定就是通过风险识别、估计、监控等一系列的活动来防范风险的发生。
被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（)。A．劳动者技能水平偏低B．可能出现劳动歧视问题C．劳动
正确答案：B
劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。A．工作岗位的多少B．劳动效
正确答案：BD劳动效率定员法是一种对人力资源需求进行预测的定量方法，是根据生产任务量和劳动效率计算和确定定员人数的一种技术方法。
（）是以人为标准。人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类
正确答案：D
下列选项中，正确的是（）A．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是
正确答案：A
绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员（）。A．将下属的实际工作绩
正确答案：BC
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A．以基层为起点，由基层部门的领导对其指数
正确答案：ACD
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。A．企业规模B．
正确答案：ABDE同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。
无领导小组讨论的前期准备工作包括（）。A.编制题目B.设计评分表C.确定讨论小
正确答案：ABCD
（)表示组织愿意接纳新员工。A．减少原有的工作量B．增加薪资C．允许分享组织的“机密”D．提拔升级E．邀
正确答案：BCD
下面属于劳动权的是（）。A.平等就业权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权
正确答案：ABCDE略
关于FRC品德测评法的表述，正确的有（)。A、需要借助计算机分析技术B、报告方式可以是个别谈话
正确答案：ABCE