薪酬报告内容主要包括14个内容。
薪酬报告一般是各类薪酬数据分析的综合公文，薪酬报告涉及的内容比较多。有了薪酬报告有利于企业更好的了解市场薪酬情况，以便于制定合理且有竞争力的薪酬策略。
那么，薪酬报告到底包括哪些内容呢？按照小编多年的企业管理和咨询顾问经验，一份专业的薪酬分析报告至少要有以下内容，一起来了解下吧。
薪酬福利调研简介
1、名词解释：可以简单理解为是对薪酬报告里面用到的一些专业术语的详细介绍，是专有名词的通俗解释。
2、调研方法：专业的薪酬调研流程为最终形成的高质量的薪酬报告提供了可靠的保证，职位匹配和数据收集工作是整个流程中最为关键的环节。通常会用到薪酬战略、市场定位、对比分析、职位匹配等方法。
中国薪酬网研发中心开发的岗位评估工具（2种版本可选）、各行业基准岗位列表（BM）、基准岗位职责说明书（JD）作为这个环节的主要工具，可以帮助企业轻松准确的完成岗位的匹配和数据收集工作。
3、数据环境：主要是指薪酬报告中调研的企业类型，规模，员工人数，营业额这些都影响到薪酬报告最终使用的合适程度。
市场薪酬福利概况
4、市场薪酬福利水平：整个行业各个职级的薪酬范围。薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。
5、各职能序列薪酬福利水平：行业中各职能方向的薪酬水平在市场中的定位。是依据不同职级放映出的各职级薪酬关系。
6、各职能序列薪酬结构：行业中各职能方向的基本工资，补贴，绩效变动，福利形成的薪酬结构，也就是市场各个部门的薪酬市场水平。
7、各岗位薪酬福利水平：每个岗位20多个薪酬项目，按照5个分位值一个平均值的展示。各岗位薪酬福利水平是结合职位等级范围，样本公司数量，在岗者样本量、平均年龄、工作经验等岗位分位值数据。
公司薪酬福利市场分析
8、公司薪酬福利水平分析：本公司薪酬水平，薪酬结构在市场中的对比定位，用于验证薪酬策略。
9、员工薪酬福利水平分析：本公司各岗位在市场对比中的分位值。
10、岗位薪酬内部公平性与外部竞争力分析：学过薪酬设计的应该都知道，3E的基础薪酬分析，这里直接用Saas系统直接完成，比自己用excel苦比计算省力多了。
薪酬调查增值服务
11、薪酬福利报告：是结合公司内部情况和市场对比得出的分析报告。
12、异地派遣分析报告：是反映企业外派员工管理的现状，这些信息将是企业制定国内外派员工管理*策以及进行实际操作的有效借鉴。
13、毕业生起薪点及离职率报告：进入各行业的各专业应届毕业生薪酬水平、毕业生离职率等数据。
14、年度薪酬增长率报告：年度企业人力成本各组成项占比数据分析。
以上就是全部内容，还有哪些疑问，欢迎评论交流~