铁打的营盘，流水的兵。在“从哪里来回哪里去”的安置政策下，脱下军装的退伍军人该何去何从？该如何找工作？义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。在“从哪里来回哪里去”的安置政策下，退役士兵的工作安置正由单一的统一分配向市场选择的方向逐步过渡。这就要求战友们首先要了解自己，在就业准备与就业观念上作相应调整，跟上改革的步伐。如果我们不尊重昨天的退役兵，不善待昨天的退伍军人的话，怎么可以让今天的现役军人卖力打仗？怎么可以让他们心甘情愿地为国出力、无私奉献？
从近年来退伍老兵思想情况看，应着重克服和解决以下四种心理：
第一种追热心理
许多退伍军人都想到比较体面的工商、税务、金融等单位工作。有的为进热门单位托关系找熟人，就业方向狭窄，从而忽视了可发挥自己特长的行业。
第二种求稳心理
许多退伍军人把党政机关、事业单位、国企等作为二次就业的首选目标，而不愿到民营企业发展。殊不知，党政机关的机构改革已大大缩减了适合退伍军人就业的岗位，而作为就业安置主渠道的民营企业却有大量机会正向退伍军人们敞开。
第三种依赖心理
在实行市场择业的条件下，退伍军人们应该有把自己主动推向市场的意识，否则很容易处于被动地位。近年来有许多同志正是不等不靠，当机立断的选择了专业职业测评，在明确求职意向后，拿着自己的简历毛遂自荐，找到了不错的职业。退伍军人们应当有这个勇气，退伍不褪色。
第四种急切心理
有不少退伍军人还未认清自己适合何种职业就迫切上岗，认为前期的职业测评准备工作太耽误时间，不如尽快外出闯市场“实惠”，导致对职业规划