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随着经济，科技的不断发展，现代化城市的进程也是不断加快。人工智能，5G，VR等新技术的风雨欲来，企业家们纷纷坦言，“铁饭碗”即将消失，大批员工将重新面临找工作，失业的情况。
全球最大的印钞公司德拉鲁已经危机重重，原因是来自于电子支付的兴起。所有产品，技术，企业，行业都有一个周期，现在普遍应用的电子支付，网上购物也是时代应运而生的产物。
当36岁的收费站大姐说到：“我今年36岁了，我的青春都交给收费站了，我现在什么也学不会了，也没人喜欢我们了，我也学不了什么东西了。”谁又能不为明天的前路担忧呢？
那么现在市场上的工作是怎么分类的，我们各自都走在什么样的道路上？
一技之长的工作：要求自己的一技之长持续迭代精进
拥有一技之长是自古以来大一部分人对自己，朋友，孩子的要求。这是人们面对生存做出的一个选择，这是聪明有效的。不过人们总是凭借过往经验或者主观臆想来选择一技之长忽略了客观现实和市场需求及变化。
在选择一技之长的工作上，很多朋友的经历像是一部血淋淋的历史，不过总的来说都是符合了一个规律，那就是市场的需求变化。
我把厨师，司机，设计师，程序员……归于技术类的，不过这里面有个问题就是有些技术的更新迭代太快了，很容易被市场淘汰，要不断学习，保持技术更新，符合市场需求。
销售类型的工作：要求专业和靠谱去链接更多的资源
销售凭的是一张嘴，这是我一直认为的，后来才发现这是比较肤浅的看法，与其说这是一张嘴，不如说是一张名片。专业能力强，做事靠谱，这才是嘴巴以外的功夫。
链接的能力可能是一个销售员必备的能力，链接的核心是人脉，需求，专业，靠谱。
我把保险销售，课程顾问，房产销售等归于销售类。可能销售的能力是在需求，专业，靠谱的基础上链接更多资源和人脉的能力是决定它的强与弱。
这个工作除了这些对人情世故要求以外，还面临着许多挫折，拒绝，不被认可，且是一种不好量化的厚积薄发类的工作。
劳动者：劳动者是辛苦的，也是可敬的
尽管说每个行业，每个工种都是要付出劳动的，但我想这个劳动还是有本质区别的。有的行业，工种是劳动为主，其他为辅的，比如快递员，保洁，外卖员等。
尽管很多时候，这些活给的工资也高，只不过也是因为活脏，身体累，高风险这些原因。而且这些往往是递减的，也就是说，身体素质会慢慢衰老，不像技术会慢慢精进。
不过市场的需求和变化也很难说，就像贴砖师傅，工人，因为很多人也不愿意干这种活，所以价格也不低。可能存在的情况就是有的工作重复性高，简单单一，会被技术，工具代替的概率大。
创业者：经营公司像是养一下孩子，面面俱到
这个活可能就是和照顾小孩一样，面面俱到，操心操到碎。获得收益也要承担风险，开店的话还要涉及选品，选址，成本计算，人员管理，主营业务等方方面面的问题。
不过大家都明白一个道理，一个老板挣到一笔钱，工资只能是收益的很小一部分，所以这也是显而易见的。就像我有同事去室内效果图公司，老板一张图挣，给制图员-这件事一样，这还是比较好的老板。
所以大家都是怎么看职场上的工作分类的？行业分类？大家都是怎么选？怎么做的？
亚马逊CEO杰夫贝佐斯曾如是说：“经常有人问我，未来两三年的变化？这个问题很重要，但更重要的是：未来十年有什么东西是不变的。”我想大概是的。