回顾年，在总公司领导的亲切关怀和各部门的支持与配合下，人力资源部的工作有了很大的提升。从刚刚成立时的羽翼未满到今天，新的步伐一直在不断地进行着。它正在向着顶级、档次，高水平上特色方向发展，展示了一个新的景象。将对过去一年的工作做以下总结：
一：积极认真地完成自己的工作。
工作职责是做好工作的标准。因此，我们部门认真履行人力资源部的工作职责，收集、整理和保存总部各部门员工的档案、雇佣合同和个人数据，并做好保密工作。员工的招聘、面试、录用、入职和离职的程序均按照严格的要求、严格的管理和提高的标准来完成。在了解各部门员工基本情况的同时，我们应该重点了解管理人员的情况，如教育程度和所学的专业等，以便更好地开发和利用人力资源。在员工招聘过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，努力接纳更有价值的人才，同时与呼兰区劳动局建立了良好的合作关系，为xx区人才的投入奠定了良好的基础。规范进出公司的程序，做好已处理货物的交接工作，不仅保证了员工的个人利益，同时也避免了公司财产和相关材料的损失。
二：做好员工就聘任的基础工作。
在签订年度员工聘任和临时员工合同的过程中，部门克服了各种困难，对员工合同内容中的问题做出了相应的解释，协助、监督和指导各部门员工签订劳动合同，维护公司的合法利益，保护员工的切身利益。
三：加强培训，不断提高员工素质。
根据总公司的要求，我部门以贯彻勤奋原则的指导思想，对各部门员工进行岗前和在职培训，总部务实、开拓创新、以人为本、服务规范。根据各部门的实际情况，为各部门的培训步骤安排了进度表，以便在不影响每个岗位工作的情况下加强培训。在严肃的课堂纪律和良好的培训记录的同时，将员工参与培训和培训评估的情况记录在个人档案中，作为今后评估员工的重要条件，这在提高员工素质方面发挥了积极作用。
四：加强考核评估，规范服务。
为了适应总部的人事制度改革发展的需要，加强各岗位标准化服务，全面提高后勤服务质量，制定后勤服务总公司服务质量考核管理标准。定期或不定期去各部门监督检查。对于检查中发现的问题，经总公司领导批准，将以通知的形式发送给各部门。经常深入员工当中，了解实际情况，协调员工在实际工作岗位上的差异，并及时将情况反馈给总公司领导，确保各部门工作顺利健康发展。
五：做好本职工作，同时完成领导交办的其他工作。
在编写第二卷《规章制度汇编》的过程中，主动积极收集各部门的规章制度，协助上级领导编写，为了凝聚全体员工的辛勤工作，这本书尽快出版，并赋予了自己微薄的力量。
旧的一页总是会过去，时间不会停止它的脚步。在新学期，鉴于当前各部门员工流动性高的现状，人力资源部将加强与各部门的联系，深入到员工当中，使他们对后期服务的主旨有更深入的了解;扩大员工培训内容的知识;丰富员工的业余文化生活，提高员工的集体凝聚力，使员工感到自己生活在一个大家庭中，并尽可能减少一些员工的流失。进一步完善各种人事制度，加强工作的严谨性，提高工作的有效性，学习先进的管理理念和管理思想，学习时事新闻和文明服务、礼仪、礼貌和其他与各部门相关的专业知识将进一步提高部门的管理水平，提高人力资源部的工作。我们坚信，在总公司的领导和全体员工的努力下，为了尽快实现上层次、上水平和特色后勤服务的特点，创建一支讲政治、懂运营、会管理和精湛技术的后勤队伍贡献我们的智慧和力量!
氢元素网为您提供PPT模板、工作述职汇报、计划总结、培训课件、节日庆典、营销策划、商业计划、宣传、书企业政府党建、产品发布、个人简历、毕业答辩、岗位竞聘、护理培训，医学培训，公益环境宣传、节日习俗，校园相关的，说课，手抄报，绘本故事，安全教育，小学生竞选，家长会，文明礼仪，教师公开课，等等PPT设计满足大家在日常工作中遇到的各种办公要素行业。更多精美的ppt模板请移步至——氢元素