本来只是打算写一篇关于酒店行业中女性升职现状的报告，在开会时老板要求提议让我去采访几位在酒店工作的女性。这篇文章可能会影响到即将踏入酒店行业的应届生的选择，我们决定先po一些采访中出现的词汇，你再决定要不要读下去——
“考虑到结婚的问题”
“时间压人”
“资历很重要”
“不如生孩子”
“可能要牺牲蛮多东西”
“那换家酒店呗”
“烂泥扶不上墙”
酒店业，其实与许多其他行业一样，制度偏见与刻板印象仍在继续限制着女性的职业发展。许多女性也面临着克服自己对偏见的挑战。虽然偏见可能是无意识的行为，但改变需要刻意和有意的行动。
那是什么在阻碍女性的职业发展？根据年《中国女性职场现状调查报告》发现有几个因素促成了这样的失衡：
在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。
在探究阻碍女性晋升的原因中，我们发现，公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。
但是区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。而男性则更多的集中在“论资排辈，不重能力”、“任人唯亲”等职场不良现象。
为了真的弄明白是怎么回事？我们采访了几位在酒店行业中的女性，想知道，偏见思维和刻板印象是否仍然存在，晋升之路难道真的如此困难吗？
关于生孩子这回事
“因人而异”
Luna人力资源经理
入行五年
关于产假影响晋升的问题并不绝对，环境、时间、职位和能力都有相关影响，有人反倒因此会升职或有更好的发展，因人而异。因此，指的是-工作中的机会，有时候生完宝宝可能有更好的职位空缺直接晋升。
“怀着孕就耽搁了的升职”
CcMar