重新审视你的招聘流程，也许你就能发现你招聘不力的原因所在。
◎来源/肯耐珂萨（ID：KNX_China）一个典型的招聘流程从“需求确认”到“员工入职”可以简化为6个阶段每经过一个环节都会失去部分候选人人才招聘的三种转变如今的招聘会面临人才市场和企业内部的双重压力。从全球来看，人才获取呈现出非常明显的特性：由主动变为被动。目前，全球73%的企业在雇佣被动型人才，而中国的数据则高达83%，这就意味着坐等人才投怀送抱的时代已结束，需要企业主动出击，去吸引人才。另外，随着90后新生代员工的加入，careerpath已经不是候选人的