文/杨升炎
近年来，黑龙江省同江市不断加快高技能人才队伍建设，积极探索“多领域协同、引育留贯通”的技能人才发展体系，加快建成一批技能型、专业型、创新型人才，不断夯实“大桥经济”高质量发展的智力基础。
高位推动引进技能人才来同
立足边境地区实际，强化*策“虹吸力”，以《同江市推动岸产城融合发展人才*策的若干意见（试行）》为牵引，以“六大人才”计划为拉动，建立“双元制”技能人才培养模式，强化技能人才引进力度。聚焦同江市高技能人才需求，深入全市重点领域（产业）、重点行业（部门）开展人才数据大起底，通过调查问卷、走访调研、数据分析等方式，全面掌握各类高技能人才底数，名技能人才纳入人才信息库管理，11个技能岗位列入全市急需紧缺人才目录，靶向补充全市高技能人才缺口。推动学历化招聘向技能化招聘转化，率先将乡镇技能型岗位学历门槛最低放宽至高中、中专（含技工学校），侧重考核技能人才职业资格、专业能力、技术水平等技能要素，目前已将2个岗位纳入《同江市年事业单位工作人员招聘计划》，以“能力优、技能强”为原则，不断引入技能人才活水。
多措并举培育技能人才兴同
围绕同江市“四个创先”“九个新突破”战略目标，持续强化口岸经济、乡村振兴、文化传承等领域高技能人才培育。深化农业技能人才培养，协调同江市工业信息科技局对接省级、佳木斯市级科技特派员67名，选派本级科技特派员42名，深入开展“科技下乡”活动，同时依托“黑龙江省科技大讲堂”网络课堂，为余名农技人才提供农业知识讲解，加强现代农业科技推广力度。创新推进口岸电商人才培养，加强与国家市场监督管理总局联动，以“互联网＋”线上培训方式，依托“抖音”平台，对全市名电商商家、短视频创作者开展口岸经济、电商运行专题培训，全面提升技能人才服务“大桥经济”的能力。持续优化文化传承人才培养，落实“百万文化能人培训”计划，举办伊玛堪及语言传承培训课堂、博物馆文物赏析、非遗业务大讲堂等培训课程，累计培养文化人才达余人，同时依托本地优秀企业，建立非遗就业工坊8家，累计培养赫哲文化手艺人余人，挖掘赫哲族文化带头人2名，实现人才成长与技能传承齐头并进。
优化环境激励技能人才留同
持续厚植技能人才发展沃土，营造良好的人才发展氛围。搭建人才技能比武平台，年初以来，先后组织职业技能学生参加佳木斯市职业教育成果展1场、省级和国家级职业技能比赛6场，并以%通过率全员完成“WPS办公应用1+X技能证书初级考试”，发挥青年人才技能力量，同时举办农业插秧、赫哲伊玛堪、手工鱼皮制作等技能比拼活动，鼓励人才精进技能本领、提升专业能力。强化人才正向激励，选树农业领域、文化领域高技能人才2名，参加佳木斯市“三江英才”评选和省级高层次人才申报，并通过市委人才工作会议、